Fizikai munkaerő Olyan, elsősorban gyártó cégek alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt, amelyek termelése szezonális, a piac felvevőképességétől függ. Szellemi munkaerő Az időszakos szellemi munkaerő-kölcsönzést a cégek az alábbi esetekben alkalmaznak:

• időszakosan megnövekedett munkaerő-igény (szabadságolás, betegség, GYES/GYED, kisebb-nagyobb projectek)
• szabad státusz hiánya

Leggyakrabban adminisztratív munkakörökben (asszisztencia, recepció, call center, adatrögzítés) fordul elő külsős munkatárs alkalmazása, de egyre többször fordul elő szakemberek hosszabb ideig – akár évekig tartó - kölcsönzéses formában történő alkalmazása is. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy munkaerő-kölcsönzés keretein belüli munkavégzés ugyanolyan hivatalos, adóalapot növelő tevékenység, mint bármely állandó (hagyományos) munkaviszony, mely esetben a DEKRA a bérek és a bérterhek kifizetéséről bármikor igazolást ad. Amennyiben kölcsönzött munkaerőt alkalmaz, alapjában véve két opció közül választhat:

1. Fix havibérben fizeti a jövedelmet: ebben az esetben a DEKRA Arbeit a szorzóval növelt havibért számlázza tovább. Ezt elsősorban minimum 1 hónapos időtartamú szellemi kölcsönzés esetén célszerű alkalmazni.
2. Elterjedt formája a munkaerő kölcsönzésnek a ledolgozott óra alapú szolgáltatási díj. Ebben az esetben a kölcsönbevevővel egyeztetett órabér a díj alapja, amit a DEKRA szorzóval számláz tovább. A fizetett szabadság, a fizetett ünnep, betegszabadság, táppénz a DEKRA költsége, a kölcsönbevevő kizárólag a ténylegesen ledolgozott órák után fizet. Ezt a lehetőséget Megbízóink fizikai munkaerő kölcsönzésekor, vagy pedig rövid távú (1 nap – 3 hét) szellemi munkaerő kölcsönzésekor veszik igénybe.

Az időszakos kölcsönzés előnyei:

• gyorsaság
• flexibilitás
• a Megrendelő elkerüli a munkáltatói terhekkel együtt járó adminisztratív és ügyintézési terheket, valamint költségeket,
• DEKRA garancia: adatbázisunkból akár néhány óra alatt pótolni tudjuk a munkaerőt.

Ajánlatkérés